今日無意中睇左一份Resume，睇完真係有ｄ唔舒服既感覺。
個申請者係之前間工司請人時，Apply我而家做緊既工。佢係我當年出來做野第一份工時既傳奇人物，我入到公司時佢己經走左，但係佢果條team人才軰出，個個都好快升上management，可以獨當一面，佢係一個絶對既姐級人馬。
之後佢回巢，有機會同佢合作，阿姐份人雖然嚴肅，但係同佢混熟左之後，佢真係會明白我份工既難處，好義氣仔女。有幾次真係比客打到變豬頭兼車到上天花板，分分鍾要賠天文數字既大鑊野，都係靠佢拔刀相助，咁先大步門檻過。
但係之後聽聞因為佢同上司不和，上年年底被辭退，睇佢既Resume，依家都仲未揾到工。佢既級數，又點會同我報同一份工呢？
佢無寫明自己既年齡，但係由佢HKCEE既年份計算，大概只係四十三歲。但係佢偏偏只話自己有"10 years management experience"。唔係掛，我剛畢業時佢已經做左大家姐好耐，又點只十年管理層經驗？佢咁樣寫，唔通係怕人地嫌佢老？
我一直覺得四十幾歲先係管理既黃金年華，一方面積累左好多人事管理既實經驗，無左後生仔果ｄ衝動同情緒化，另一方面又正值壯年，精力充沛。依個唔係正正係大好年華咩？
莫非真係崇尚年青既文化已經深入各個領域，連經驗都唔能夠答救咩？
23 則留言:
hi,samsara,唔知你係做邊類型既公司，不過我知道有d報低d經驗同學歷既原因係太高，就恐怕對方唔請或者佢個人原因，我以前有個同事係物業管理同cs方面都好有經驗，又幫得手，又肯挨，其實好多同級既同事問佢點解見依個post，因為佢連我地阿頭既野都識做或者更了解，不過佢話想做返低層同埋佢冇學歷！
香水妹妹：
呢條“經驗=負累”既路，恐怕我正準備跟住要行... 點算？
唉，我覺得cm講得岩呀，經驗同負累，有時真係有個等號響中間。
我反而覺得，去到4字頭，除非搵既工係最top果一格既management，咁就OK，但係如果依然係middle management果一格呢，我做老細，我都情願請個後生d，白紙d既做。
中年，如果未上岸，查實真係幾得人驚。
= =咁得人驚, 攪到我心驚驚. 過多9年就4張野...好恐怖.
上岸真是可圈可點.....
“經驗=負累", 無奈地認同...
未必係單純年齡問題。
一般認為去到40幾，做管理既，應該已經有一個鞏固既career，就算轉工，都會有人脈介紹過檔。否則，40幾，有相當管理經驗，卻又要走番入大市場報名搵工，作為招聘者，一定會覺得呢個人梗有d野，所謂既經驗既質素，所反應既能力才華，一定有d問題。
＞ 聽聞因為佢同上司不和，上年年底被辭退
呢個就可能係問題，尤其如果佢咁既位置離開，resume 當中又無mention/submit好既references甚至recommendations，叫d招聘者點息疑！
老實講，中甚至上層管理人員，除左管理下屬要得之外，獲得上司信任授權，都係一項competence，有功積都唔夠，人際始終講關係，interpersonal skills，呢樣野唔等同要擦鞋，亦唔只限於中國人。。。可以從 how to manage ur bosses 咁既角度去諗。
最後，小弟都想你果位前呀姐搵倒工。。。小弟只係想嘗試分享同理解招聘者果邊既考慮係點。
漏左句。。。
如果佢係轉行，咁仲弊，一來經驗大打折扣，二來，招聘者只會覺得40幾歲人來轉行，佢原來個career實唔慌做得ok得去邊。。。。
sorry sorry，另外一個可能既factor，就係管理經驗一般唔會被視作好專業既經驗，因為唔夠實質，唔同工程，醫生，會計，所以就算招聘條件講到要幾多年幾多年，到考慮既時候又唔係想像中睇得咁重。睇有咩achievement仲緊要。
另外，你話呀姐份人嚴肅，咁真係唔知佢communications同presentation點，唔能夠排除 interview 表現，比人既觀感，會有影響。
At last, I know I am not alone.....what a relief!Ahimama!
其實個社會一直都話緊俾我地知打工有好多問題。“經驗=負累”呢個問題越黎越嚴重，而且呢個問題會持續，會唔會係因為"You never learn the lesson".最理想當然係當一批人累積到某一程度經驗就做管理，甚至創業，製做更多既就業機會俾啲後生冇經驗個批人。若倒轉頭同人爭經驗較少同人工低既工，對個社會本身都係一個壞影響。所以當香港既經濟轉型既同時 entrepreneurship 係扮演一個非常之重要既角色，可惜香港人仲未能深入認識呢個課題。若果政府能帶頭多啲鼓勵同資助/幫助，又或者市場能放寬對創業既投資，相信對社會一定會有正面既影響。
Samsara姐姐，
經驗=負累...AK咁睇...
其實，依家負責請人既，一般1st Interview，唔會係大老闆，而係中層...佢地通常係果d「經驗豐富」，係果間公司入面上左位，諗住一世都唔走既老臣子...依一班人，用老毛既說話就係「佔著矛坑不XX」既「老XX」...咁佢見到你帶住十幾年經驗入黎做佢下線，佢唔驚你一朝企穩之後出手「隊」死佢咩(正所謂「虎無傷人意，人有殺虎心」)...
所以，如果去到咁上下時間，唔係自己出黎創業，又唔能夠上位，晉升「老XX」既行列，係「矛坑」到霸唔到個位...都幾麻煩架...
響呢d情況下,去政府或者一d「大行(音『巷』)」碰下運氣,睇下有無senior management(即係起碼管三幾百人)既空缺好過,呢d公司有既定程序,經驗=負累既可能性會較少.
郡主妹妹: 講得好,阿姐報依份工係over左,我都唔會請over既人,驚留唔住佢。
CM哥哥: 我真係無諗過有朝一日經驗會等於負累。我做錯好多事,其實都係因為我經驗唔夠,唔係反應慢左就係反應過激，亦唔知道問題既嚴重性，所以無及早預防。
我真係要諗一諗。
CK老闆: 中層要白紙係咪因為佢地比較容易融入新公司呢?
永恆哥哥: 我諗上岸係指財務自由。之前數怪哥哥幫我計左條數出來，令我完全明白我一定要繼續返工．．．又或者真係乖乖地學投資。
學霖哥哥：Humm，我唔係好肯定呀，際遇亦都係好重要既。
PK_哥哥：
中呀，阿姐既性情真係好tough，有時可能太tough。
其實阿姐既老闆同我幾熟既，之前都有同佢傾過依件事，具體辭退佢既原因無謂講啦，但係阿姐如果肯認衰，都唔係一定會搞成咁既。
我依ｄ做細既，就話會同阿姐慢慢溝通姐，佢老闆係一個好能幹好忙又幾大佬既人，如果下屬交唔到貨又唔得佢歡心，真係好危。
我就未見過阿姐做Presentation，不過佢平時真係有ｄ不修邊幅，但係佢Interview時點都會執執掛。
又，管理經驗究竟係ｄ乜野？Leadership又係乜呢？依ｄ野好難quantify，但係又真係有好大既影響，我讀工管兼工作咁多年，其實都唔係好答到。
大師：能Sir真係極品呀，究竟係邊個星球來嫁佢？
丫，又有一排無講：大師，我好鍾意你呀。
Gidoen: 我前兩日先同人傾過，比如我咁樣性情既人，真係打一世工，唔會自己創業。我覺得只有某一種性格既人先可以創業。我呢就只可以做ｄ技術官僚，唔知係咪左住個地球轉。
>>會唔會係因為"You never learn the lesson"？
依個真係大忌，有人做左十年野，但係並無十年既經驗，只係重複第一年學到既經驗十次．．．
AK哥哥：
比老臣子block左都有可能呀，不過除了芝士，有時候連屎ｘ都會郁既。
我一個ex老闆就係一個血淋淋既例子，佢在公司又有地位又高人工，公司又賺錢，年年Sales同profit都創新高，咁佢應該好穏陣好惦啦掛？點知就係因為生意太好，owner用天價賣左間公司比一間美國MNC，依位老闆雖然好努力但係仍然融入唔到新環境同文化，兩年後被炒。
數怪哥哥：連我依份工都報，阿姐應該都已經幾勤力揾工啦。真係好希望佢快快揾到工，阿姐真係好做得野嫁。
AK 講出了我心聲...
嘿嘿嘿明天呢
香水妹妹：
... 去舞會唔應該諗公事既，係咪？
（CK兄，你就好啦，上曬岸...）
Samsara 姐姐﹐我好慢呀﹐想講既都俾人講晒喇。咁我來同你問個好吧。:)
不怕不怕﹐四十歲後的事﹐四十歲後再想吧。
嘻嘻!
如果只是希望利用經驗換取地位，咁經驗絕對係負累。
如果自己能活用經驗，即使在什麼時世及地方都可以有生存空間。
40＋歲事業出問題，經常都係自身出問題多於年紀問題。
一個真正人材與庸材的分別，只在於前者懂得創造際遇，後者只懂等際遇，即等運到。
成為被需要的人比起做有經驗的人更有前途。
學霖哥哥:你係講『去到咁上下時間，唔係自己出黎創業，又唔能夠上位，晉升「老XX」既行列，係「矛坑」到霸唔到個位...都幾麻煩架...』?
Humm，矛坑都會郁，一樣有老闆既生意做唔住，要增強自己既實力先得既，依樣野無人攞得走。
七十：你，你，嘿．．．
CM哥哥：都係天南地北，乜都講啦，咁依排工作係佔我比較多思考空間嘛。
小雲：我對太過長遠又控制唔到既事，真係無計劃既；因為你點plan都好，實際發生既事都係出乎意料之外，正所謂人算不如天算嘛。
我無野喎，只不過希望阿姐快快揾到工。
洛克老闆：嘩，好強既正能量。
我以前有個老闆都係咁講，佢話唔鍾意做IT而鍾意做Sales，因為IT控制唔到自己既命運，會同自己個System共存亡，但係Sales就可以。
不過依番話由佢講就唔多有說服力，因為佢只係在一間公司做得好，一比人炒，就沈到家陣。佢唔係真正既強者掛我諗。
洛老闆：警句警句。
samsara,
看留言有點感想, 在泊裡寫了幾句, 故來打個招呼.
sf
我以前都唔會請太有經驗同成熟的同事, 驚自己head唔到佢. 不過, 現在知道每一個岡位都有佢的重要性, 唔好因為年齡而看低他人
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